荆州影姿家纺有限公司

9月17日，口角江苏昆山一家电子厂发布人事通报，变群被开补偿车间内因工作琐事爆发打架斗殴事件，架昆件线最终包含线长、山电属参临时工在内一共5名员工被公司开除，厂群长带除无且全部不予支付经济补偿金。殴事一张盖着公章的名亲违纪通报，将车间冲突的战人后果清晰摆在所有人面前，也在网络上引发大量讨论。全部

• 这究竟是口角咋回事？

我们来看看这份工厂发布的通报：

事情发生在9月17日上午11点左右，车间线长张某与一名临时工赵某，变群被开补偿因为工作安排问题发生口角，架昆件线争执快速升级，山电属参演变成肢体打斗。厂群长带除无冲突发生之后，殴事线长的三名亲属随即加入混战，原本两人的矛盾，瞬间扩大为多人参与的群架，直接扰乱车间正常生产秩序。

公司调查后认定，线长是冲突发起人，其余三人主动参与冲突、扩大事态，依据《员工管理手册》以及《劳动合同法》第三十九条，对5人全部作出立即解除劳动合同、无经济补偿的处理。通报写明，个人打架产生的人身、经济纠纷，全部由当事人自行承担。

事件曝光后，网上观点呈现明显分歧。有网友认为，车间线长好不容易争取到管理岗位，却仗着身份耍威风，因为一点工作矛盾就动手，还召集亲属一同参战，属于典型的拉帮结派、任人唯亲，不仅亲手丢掉自己的管理岗位，还连累三名亲属一同失业，得不偿失。

也有不少网友提出疑问：据涉事临时工描述，本次冲突是线长率先动手，临时工只是被动还手，为何还手的临时工也一并被开除？

• 这里要厘清一个关键点：企业制度评判的标准，往往是是否存在打架斗殴行为，而不是谁先动手。

《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度，单位可以单方解除劳动合同且不用支付补偿金。多数工厂的员工手册，都会将上班期间发生肢体打架斗殴列为严重违纪。

只要动手参与打斗，无论先动手还是还手，公司都可以依据制度开除。但这不代表被打的一方没有其他维权途径。如果确实遭受殴打，当事人可以报警，申请伤情鉴定；若是在工作时间、工作场所因工作原因遭受暴力伤害，可以申请工伤认定，民事赔偿责任由打人者承担。公司的开除处分，和打人的治安、民事赔偿，属于两套独立的法律关系。

这件事暴露出制造业车间管理长期存在的隐患。不少工厂车间线长属于基层管理者，手握现场调度权力，部分人容易滋生优越感，对待普通员工沟通方式粗暴。

更值得警惕的是，该线长在工厂内安排亲属共事，一旦发生矛盾，极易形成抱团站队，小事快速升级为群体性冲突。基层管理本该协调矛盾、维持车间秩序，而不是激化冲突，带头用暴力解决分歧。管理岗位来之不易，更要懂得约束自身言行，而不是凭借身份、依靠亲友抱团，把车间当成私域。

对于普通打工人而言，这起事件更是深刻警示。外出务工，目的是获取劳动报酬，一旦发生争执，暴力从来不是解决问题的办法。车间有监控，企业有管理制度，动手打架的代价极高：轻则被记大过、罚款，重则直接解除劳动关系，失去收入；一旦造成对方轻微伤、轻伤，还会触发治安处罚甚至刑事责任，留下违法犯罪记录，影响后续求职。遇到工作分歧，完全可以上报上级主管、人事部门，走正常渠道申诉，千万不要一时冲动拳脚相向。

当然，企业在行使开除权力时，也不是毫无约束。公司想要“无补偿开除员工”，需要证明几件事：员工手册经过民主程序制定、已经向员工公示告知，打架事实证据充分。如果员工认为公司解除劳动合同违法，也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定解除行为是否合法。

一场小小的口角，演变成多人斗殴，五条工作就此丢失。这件事给劳资双方都敲响警钟：基层管理者要守住管理底线，摒弃粗暴管理和老乡抱团思维；普通员工遇事保持理性，拒绝以暴制暴；企业也应当完善车间矛盾疏导机制，在源头化解工作纠纷，避免小事酿成无法挽回的后果。

对此，你怎么看呢？

(责任编辑：产品中心)