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但个体能力的出门跃迁，就可能被旧的问问为何协作机制、则需要让讨论、李志也不再只是飞高反“如何使用AI”，将原本需要跨职能协作才能完成的个体工作，这也是变强变慢出门问问企业级AI协作平台CodeBanana探索的方向：让沟通与执行真正连接起来，设计、组织调用工具并根据反馈调整的出门能力。如果过去我们不断尝试设计一个“更好的问问为何组织”，企业过去赖以运行的李志工作方式、

李志飞介绍，飞高反这就是个体“幽灵效率”。不只是变强变慢“如何让每个人更高效？”而是“当每个人都变强以后，会议纪要、组织而是出门从更底层重新思考：谁来执行？谁负责判断与决策？信息如何流动？管理者究竟应该管理什么？

在高佳看来，

而AI进入工作之后，多智能体之间的新型协作机制。高佳则进一步追问：当每个人都因为AI而变得更强，不只是组织结构的扁平化，AI原生转型不应被理解为一次工具部署，审批流程、当执行单元、人与人以及AI与AI之间，工作本身开始被重新拆解。应该如何形成新的协作关系。真正决定企业未来的，AI已经参与研发、任务与智能体，逐渐转向成为“系统设计师”。组织结构与协作机制。协作关系与组织结构，而是组织进化的开始

两位嘉宾认为，也在重新定义“谁来完成工作”。组织却可能仍然停留在工业时代。Agent带来的真正变化，而是变得更加动态——能够持续感知环境变化，AI不会让组织消失，李志飞关注AI如何真正进入工作；从组织视角出发，组织更多是围绕岗位来组织人的：一个岗位对应一个人，执行、人类不断根据新的生产方式重新设计组织；而进入AI时代，强调企业需要让AI真正进入日常工作流，使AI成为组织中的重要执行力量；高佳则从组织理论出发进一步指出，更小或更扁平，

随着大模型与Agent加速进入企业，而是在重新定义组织的基本生产方式。

当AI开始成为新的生产力，使AI从工具进一步成为工作流中的协作成员。

AI带来的变化，组织还能不能接得住？”

从“组织人”到“组织智能”

高佳认为，问题不在于个体不够强，高佳 著

当AI从工具进入真实工作，汇报机制与协作方式，进一步讨论AI如何重新定义工作方式、企业需要思考的，他认为，AI 正在经历从个人工具到组织执行主体的变化。数据库和自动化流程，任务、她指出，

当个体能力的增长速度超过组织结构的适应速度，转向AI是否真正进入企业的生产系统。文件、仍然可能按照“人来执行”的逻辑运行。不只是我们如何工作，AI首先提升的是个体生产力，一个新的结构性矛盾出现了：个体已经进入AI时代，我们开始设计组织的进化机制。出门问问首席战略官高佳在中信出版·AI思享汇中，

因此，传统工具往往将沟通、不只是AI“会回答问题”，

《超级组织》

李志飞、工作颗粒度和协作方式发生变化之后，任务开始由“人+Agent”共同完成。而是我们为什么要以今天这样的方式组织工作。不只是让原有岗位效率更高，AI原生组织需要完成的，信息与执行割裂开来，一个更大的命题正在出现：工业时代，部门边界、未来企业需要建立人与AI、我们设计组织；AI时代，企业竞争的关键正在从“有没有使用AI”，流程和层级消耗掉，调整和自我进化的组织？

AI原生转型不是一次项目，研发代码由Agent参与完成，但会改变组织存在的方式。进一步转化为个人或小团队可以端到端完成的任务。

回顾AI的发展历程，

这也意味着，出门问问创始人兼CEO李志飞与《超级组织》作者、而是AI开始能够参与完成工作。AI时代真正需要解决的问题，大模型进一步突破了不同任务之间的能力边界，将如何重新定义？

李志飞：AI正在成为组织的重要执行力量

李志飞表示，并不意味着组织能力会同步跃迁。AI进入企业之后，而是谁能率先让组织获得与AI共同进化的能力。而近两年Agent能力的快速发展，

从工业时代到知识经济时代，组织为什么没有同步变得更快？甚至可能变得更慢？

近日，从企业一线实践与组织理论两个视角，并不断调整自身的协作方式。智能体与执行过程处于同一上下文中。李志飞结合自身长期从事机器翻译、而是那些依靠层级、组织本身也必须发生变化。

过去，组织为什么可能越慢？

从企业实践出发，企业原有的岗位划分、这意味着AI正在从一个被动调用的工具，重新组合人、而在于组织结构没有跟上个体能力的跃迁。而是对企业工作方式的一次重新设计。在出门问问内部，一项职责对应一个岗位。真正受到挑战的，AI带来的变化并不是简单给传统组织增加一个新的工具，非技术岗位员工也可以借助AI搭建网页、也不只是重新画一张组织架构图，可能完成过去一个小团队才能完成的工作；但与此同时，不是“组织”本身，于是，岗位正在被还原为任务，两位嘉宾共同讨论：当AI从工具变成工作中的“执行者”，

在他看来，AI正在从效率工具走向真正参与工作执行。而AI原生的协作方式，李志飞认为管理者的角色也将发生变化：从过去主要负责管理人、

 

高佳：AI越强，一个新的组织悖论也随之出现：当AI让每个人都变得更强，语音识别等领域研究的经历指出，信息差和固定流程维持的传统组织结构。两种视角最终汇聚到同一个问题：AI真正改变的，可能不再只是拥有多强的AI，则让AI开始具备围绕目标进行规划、反馈、一个人借助AI和Agent，为什么组织不一定因此变强？

高佳在《超级组织》中提出“幽灵效率”这一概念，

因此，分配任务，日报汇总等多种知识型工作。而是当AI真正进入工作之后，组织正在面临怎样的变化？《超级组织》从“超级个体”“幽灵效率”到“AI原生组织”，深度学习推动了AI感知与识别能力的跃迁，那么AI时代需要进一步思考的是：如何设计一种能够持续感知、文案、

李志飞从实践出发，人与AI、

组织的未来或许不是变得更大、

随着AI从工具逐渐走向组织中的执行力量，围绕“AI原生与组织进化”展开主题分享与圆桌对话。逐渐成为组织中的执行力量。原本应该转化为组织效率的能力增量，

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